Оригинальные учебные работы для студентов


Дипломная работа на тему анализ труда и его оплаты

Велики затраты на общехозяйственные расходы, в 2007г. В целом за исследуемый период затраты труда сократились на 24 тыс. Полученные результаты показывают, что наличные ресурсы в изучаемом хозяйстве используются полно. В среднем одним рабочим отработано 340 дней вместо 268 по плану. Поэтому не целодневных, не внутрисменных потерь рабочего времени.

  1. В третью главу входит анализ использования трудовых ресурсов, оплаты труда, состояния внутреннего контроля и рекомендации по их эффективному использованию.
  2. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. Заработная плата как экономическая категория.
  3. Резервы улучшения использования средств на оплату труда...................
  4. Русская деловая литература — 2008. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами — договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных, и вспомогательных показателей производительности труда. Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год. Среднегодовая выработка одного работника, занятого в.

Выход продукции на 1 чел - час. Необходим действенный контроль государства за предпринимателями, искусственно занижающими уровень оплаты труда работников. Работники практически не участвуют в управлении производством.

  • Старые схемы, использовавшиеся для организации оплаты труда в условиях директивного планирования, не работают;
  • Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи;
  • Применяемые системы участия в прибылях и распределении доходов недостаточно эффективны;
  • Данный норматив используется в качестве источника пополнения фонда заработной платы, на покрытие острых социальных потребностей отдельных работников;
  • Администрация предприятий общественного питания самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников;
  • Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Боязнь штрафов, увольнений, сокращений, заставляющая людей мириться со сложившейся ситуацией, не стимулирует их к проявлению творческой инициативы.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. Пути повышения эффективности труда и роста заработной платы Пути повышения эффективности труда и роста заработной дипломная работа на тему анализ труда и его оплаты можно разбить на несколько шагов: Для эффективной деятельности предприятия можно предложить план улучшения финансового состояния.

  • Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений;
  • Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты;
  • Для решения поставленных задач работа разделена на три главы;
  • Проведен анализ фонда оплаты труда исследуемого предприятия;
  • Порядок проведения анализа оплаты труда на предприятии 22 2.

Он будет заключаться в следующем: Анализ производственно — финансовой деятельности организации, выявление неиспользованных резервов повышения эффективности существующей финансовой политики. Общая стратегия антикризиса и выявление источников погашения задолженности по плану улучшения финансового состояния.

Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом

Определение и обоснование перспективной производственно — экономической программы развития хозяйства. Расчет источников погашения задолженности и график погашения задолженности в соответствии с принадлежностью должника к группе по финансовой устойчивости. После детального изучения причин финансового состояния мы можем определить уязвимые точки в управлении предприятием. Особо следует отметить о качестве состава работников хозяйства.

От их интеллектуальной деятельности зависят производительность труда, доходы предприятия. Опыт практически всех развитых стран показывает, что важнейшими направлениями интеллектуализации труда являются: Организация оплаты труда — одна из самых сложных проблем управления предприятием.

Старые схемы, использовавшиеся для организации оплаты труда в условиях директивного планирования, не работают.

  1. Бухгалтерский учет в условиях совершенствования хозяйственного механизма. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
  2. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда................... Анализ формирования фонда заработной платы и пути совершенствования оплаты труда......................................................................
  3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
  4. Организационно-экономическая характеристика предприятия 25 2. Основными целями деятельности предприятия являются.

Рыночные условия требуют иных принципов управления и методов организации оплаты труда. Применяемые системы участия в прибылях и распределении дипломная работа на тему анализ труда и его оплаты недостаточно эффективны.

Нередко допускается рост заработной платы персонала при снижении эффективности производства. И не обеспечивается сотрудничество всех работников в достижении общих целей. При разработке формирования фонда оплаты труда первоочередной задачей является поиск объективной базы. Такой базой должна служить трудоемкость на ед. Трудоемкость связана с тарифной системой; она может служить измерителем как затрат, так и результатов труда.

Кроме того, нормы трудоемкости могут использоваться в качестве базы расчета и обоснования потребности в оборудовании, рабочей силе, выявления резервов производства и т. На базе трудоемкости можно устанавливать достаточно стабильные долговременные нормативы оплаты труда даже при резких колебаниях цен, объемов, номенклатуры и ассортимента продукции.

Формирование оплаты труда нужно формировать из трех частей: Формирование и распределение фонда заработной платы. Фонд заработной платы по предприятию в целом U1 можно рассчитать по следующей формуле: H1- нормативная часовая ставка зарплаты в целом по предприятию, руб.

Полученный согласно приведенной формуле общий фонд заработной платы затем распределяется между подразделениями пропорционально их нормативным долевым коэффициентам. Последние определяются по фактически начисленной каждому подразделению зарплате за 3-6 мес.

Долевые коэффициенты корректируют в случаях изменения структуры предприятия, состава работников в подразделениях и фонда заработной платы.

Так, при изменении численности персонала, в том числе и при переводе работника из одного подразделения в другое на постоянную работу.

Соответственно меняются и долевые нормативы фондов в этих подразделениях. При общем повышении уровня зарплаты коллектива предприятия нормативные доли не меняются, корректируется лишь часовая нормативная ставка заработной платы. Распределение фонда между членами хозяйства осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, квалификационным коэффициентам по единой часовой ставке.

Анализ труда и его оплаты СПК "Медяна" Пильнинского района Нижегородской области

Формирование и распределение фонда премирования. Премии и вознаграждения по итогам года — величины неустойчивые, поэтому работники предпочитают, чтобы в структуре дохода доля зарплаты была более весомой, чем доля премий.

На многих предприятиях ежемесячные премии превратились в постоянные и одинаковые надбавки к зарплате, перестав быть стимулом к повышению эффективности труда.

Эти средства перераспределяются согласно договоренностям между хозяйством и трудовым коллективом. Норматив фонда премирования определяется делением полученного фонда премирования на скорректированный фонд зарплаты по данным базисного года.

Анализ труда и его оплаты СПК "Медяна" Пильнинского района Нижегородской области

Фонд премирования в целом по предприятию U2 можно рассчитать по формуле: U1- фонд зарплаты предприятия, тыс. П- чистая прибыль предприятия; К- среднегодовая стоимость собственного капитала; U и C — затраты живого и овеществленного труда, принимаются по смете затрат на производство и сбыт продукции. Фонд премирования распределяется между подразделениями пропорционально тем же долевым нормативам, что и зарплата.

Величина премиального фонда может изменяться в зависимости от результативности предприятия. Данный норматив используется в качестве источника пополнения фонда заработной платы, на покрытие острых социальных потребностей отдельных работников. Резервный фонд находится в распоряжении руководства. Допустим, на предприятии нормативная ставка заработной платы установлена в размере 24 руб.

VK
OK
MR
GP