Оригинальные учебные работы для студентов


Дипломная работа на тему аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда

Оценить аудиторский риск, определить характер проверки и составить программу аудита. Следующим шагом аудита является составление программы аудиторской проверки.

  • Также, если судить по предоставленным документам, не было случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях;
  • Вторая глава дипломной работы уделена рассмотрению специфики бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также систему построения данного вида учета на конкретной организации;
  • Необходимо отметить, что замена отпуска компенсацией за него не допускается;
  • Трудовой кодекс РФ от 31.

Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы. В нем отражено следующее: Указывается, что дипломная работа на тему аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда на работу, перевод, командировки, увольнения, отпуска производятся на основании приказов. Также в учетной политике предприятия предусмотрена следующая продолжительность рабочего времени: Очередные отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком.

Сверхурочное время оплачивается на основании предоставленных табелей учета рабочего времени и ведомостей учета рабочего времени. Результаты аудита системы внутреннего контроля показали, что бухгалтерия подвергается тщательному контролю со стороны руководства. Исходя из результатов проведенного тестирования системы внутреннего контроля, направим свои усилия на то, чтобы проверить правильно ли ведется учет личного времени работников, на проверку начисления заработной платы и доплат, а также на правильность производимых удержаний.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ТОО Аверс

Первым шагом проверки является проверка соблюдения действующего законодательства и порядка ведения учета труда и заработной платы. Для этого нам было необходимо уточнить, имеется ли у руководства товарищества Кодекс Закона о труде Республики Казахстан иные нормативные правовые акты, касающиеся оплаты труда работников.

На данный вопрос был получен ответ, что данные нормативные акты на предприятии имеются и дипломная работа на тему аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда предоставлены аудитору.

Оформление и увольнение с работы проводится согласно действующего законодательства. Прием на работу осуществляется на основании заявления.

С работником заключается индивидуальный трудовой договор, или трудовое соглашение. На каждого работника оформляется приказ, и бухгалтер открывает на работника лицевой счет, в нем указываются справочные данные работника и накапливаются все сведения о начисленных суммах и удержаниях. Учет личного состава ведет делопроизводитель предприятия.

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО

Он ведет табеля учета рабочего времени, работников и ведомости учета часов работы персонала. Следующий шаг - проверка первичных документов. Необходимо проверить правильность заполнения реквизитов. В табеле учета рабочего времени, расчетно-платежной ведомости заполнены все реквизиты, подписи соответствуют. Выявлено, что не во всех первичных документах имеются все подписи, кое-где отсутствует подпись директора предприятия.

Проверка табелей учета рабочего времени и ведомости учета часов учебной работы персонала дает возможность установить, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц. Для этого сопоставляются фамилии рабочих в ведомостях учета часов работы и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава.

  1. Инструкция "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" Постановление Госкомстата РФ от 24. Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета расчетов по оплате труда, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
  2. Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  3. Все это возникает из-за того, что в настоящее время в России действует большое количество законов, приказов, распоряжений и других нормативных актов, регулирующих вопросы по начислению и выплате заработной платы.
  4. Бухгалтеру необходимо знать многие нюансы трудового, налогового и даже гражданского законодательства.
  5. Трудовые затраты в себестоимости выпускаемой продукции выполняемой работы, оказываемых услуг имеют значительный удельный вес.

По результатам проверки видно, что фамилии в приказах совпадают с фамилиями, указанными в табелях учета рабочего времени и ведомостях учета часов работы работников. Также, если судить по предоставленным документам, не было случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Начисление заработной платы работникам предприятия проводится согласно окладов и табелей учета рабочего времени.

Суммы окладов в договорах соответствуют суммам начисленной заработной платы. За проверяемый период в табелях учета рабочего времени не замечено никакого несоответствия, нет исправлений и неточностей.

Начисление доплат производится на основании приказов директора предприятия.

  • При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала;
  • Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно;
  • Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ст;
  • В объем выборки включаются различные категории работающих или уволенных руководители, специалисты, рабочие, служащие и др.

Проверка оплаты дней временной нетрудоспособности никаких отклонений не выявила. Основанием для назначения и выплаты пособия по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают из расчета среднемесячной заработной платы, но при этом размер месячного пособия не превышает 15 МРП. На данном предприятии существуют следующие виды доплат: Оплата за работу в ночное время производится не ниже, чем в полуторном размере.

Работа в ночное время закрепляется приказом и отражается в тарификации. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится не ниже, чем в двойном размере часовой тарифной ставки.

Заработная плата, а также другие доходы работников, выплачиваемые работодателями в денежной форме или натуральной форме включая доходы, предоставленные работодателям в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды подлежат налогообложению ИПН по ставкам налогового кодекса.

Приглашения

Облагаемый доход определяется путем исключения из начисленного за месяц дохода выплат, не подлежащих обложению в соответствии Налоговым кодексом, сумм ОПВ за этот месяц и налоговых вычетов и заявлениям работников. Затем к сумме облагаемого дохода, применяется ставка налога в размере десяти процентов и определяется сумма ИПН за отчетный месяц.

  • Согласно этим стандартам требуется, чтобы аудиторы провели аудиторскую проверку для получения достаточных доказательств того, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных неточностей и искажений;
  • Причем сумма налога определяется в полных рублях;
  • По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания;
  • Организационные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;;;;
  • Оплата за работу в ночное время производится не ниже, чем в полуторном размере;
  • Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Удержание отчислений дипломная работа на тему аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда пенсионный фонд соответствует законодательству и составляет десять процентов. В ходе проверки не было обнаружено нарушений. Суммы удержанных отчислений в пенсионный фонд своевременно отчисляются в накопительные пенсионные фонды. Учет заработной платы на предприятии автоматизирован. Существует четыре выражения мнения безусловное мнение, условное мнение, отказ от выражения мнения, отрицательное мнение. Безусловное мнение - выражается тогда, когда аудитор приходит к выводу, что финансовая отчетность представляет достоверную и объективную картину в соответствии с установленными требованиями.

Условное - должно быть выражено, если аудитор считает, что не может быть выражено безусловное мнение, но влияние какого либо несогласия с руководством или ограничение масштаба не настолько всеобъемлющее и существенное, чтобы выразить отрицательное мнение или отказаться от мнения. Отрицательное мнение выражается, когда влияние какого-либо несогласия с руководством настолько всеобъемлющее и существенное для финансовой отчетности, что аудитор считает недостаточными оговорки, включенные в заключение для раскрытия неполноты или недостоверности финансовой отчетности.

Если аудитор выражает какое-либо мнение, не являющееся безусловным, в заключение должно быть включено четкое описание всех существенных причин и, если это практически осуществимо, количественное определение их влияния на финансовую отчетность.

Данные формы приведены ниже. Согласно этим стандартам требуется, чтобы аудиторы провели аудиторскую проверку для получения достаточных доказательств того, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных дипломная работа на тему аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда искажений. Аудит включает в себя проверку данных, подтверждающих цифровой материал в финансово-бухгалтерских отчетах.

Проверке подвергались документы по расчету с персоналом по оплате труда: Моя обязанность заключается в том, чтобы выразить мнение о достоверности во всех существенных отношениях данной отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Республики Казахстан на основе проведенного аудита. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений. Аудит проводился на выборочной основе.

Я полагаю, что проведенный аудит представляет достаточные основания для выражения моего мнения о достоверности бухгалтерской отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РК. В ходе аудиторской проверки было установлено: В целом в ходе проверки не было выявлено существенного искажения бухгалтерской отчетности. Независимый аудитор Чижова К. Этот учет необходим для получения данных о численности рабочих и служащих, о составе работников по категориям, профессиям, квалификации, стажу, образованию, полу, возрасту и т.

Заработная плата - это плата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Существуют две основные формы заработной платы: Основной целью деятельности предприятия является извлечение чистого дохода, а также удовлетворение общественных потребностей в товарах, работах и услугах. При аудите важным этапом является оценка эффективности системы внутреннего контроля.

Если контроль неадекватен, требуется оценить его слабые стороны для выяснения того, какие ежегодные процедуры необходимы для предотвращения существенных ошибок. Если система контроля клиента эффективна, то предварительные аудиторские программы ежегодных процедур будут больше основаны на доверии клиенту, но если контроль слабый, они будут расширены по содержанию, а также увеличены по срокам проведения и масштабу.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Из результатов проверки системы внутреннего контроля выявлено, что бухгалтерия подвергается тщательному контролю со стороны руководства. Процесс планирования аудита проходит несколько стадий - это предварительное планирование, подготовка и составление общего плана, подготовка и составление программы. В общем плане аудита предусматриваются сроки проведения аудита, составляется график проведения аудита, отчет и аудиторское заключение.

Проверка расчетов с персоналом дипломная работа на тему аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда оплате труда проведена выборочным способом. Утверждены Постановлением Национальной комиссией РК по бухгалтерскому учету от 12. Казахстанские стандарты по аудиту. Приняты внеочередной конференцией Палаты аудиторов 20-21 июля 1995г. Теория и практика аудита Алматы: Теория и практика аудита. Аудиторский контроль деятельности совместных предприятий.

Стандарты бухгалтерского учета - Алматы, Юрист, 2002г. Проверка правильности начисления оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам Табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость Проверка обоснованности и правильности начисления премий, сдельщикам и повременщикам по действующим у субъекта системам премирования Приказ руководителя, договоры, контракты, решения учредителей собственниковПоложение о системе премирования и др.

Проверка правильности начисления различных доплат и пособий по временной нетрудоспособности Табель учета рабочего времени, листок о простое, Положение об оплате труда, больничный лист и др.

  1. В выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30.
  3. Расчетно-платежная ведомость в этом случае должна закрываться двумя суммами — выданной наличными и депонированной. Здесь аудитору необходимо проверить наличие полученных исполнительных листов, их регистрации в специальном журнале.

Проверка правильности произведенных удержаний из заработной платы Исполнительные листы, нормативные документы.

VK
OK
MR
GP