Оригинальные учебные работы для студентов


Дипломная работа система адаптации персонала в организации

Построение системы адаптации персонала в организации

Дипломные работы на тему "Адаптация персонала" Здесь вручную подобраны дипломные работы на тему "Адаптация персонала". Все дипломные работы в списке имеют краткое описание для удобства просмотра. Управление адаптацией персонала на предприятии В этой дипломной работе изучен теоретический аспект управления адаптацией персонала на предприятии, а именно сущность, система и опыт зарубежных и отечественных предприятий.

В теоретической части изучен процесс адаптации персонала, в практической произведен анализ действующей компании по теме исследования.

Большое внимание уделено рассмотрению различных точек зрения и подходов к адаптации персонала. Понятие, цели, типы, этапы адаптации.

Дипломная работа: Разработка системы адаптации персонала холдинговой компании

В практической главе произведена разработка программы адаптации. Проведена систематизация основных точек зрения на проблему адаптации новых сотрудников.

Проведен анализ деятельности ТД на рынке. Изучена связь между деятельностью ТД на рынке и построением системы работы с персоналом. Проведен анализ персонала ТД.

  • Во многих компаниях адаптации уделяется непростительно мало внимания;
  • Адаптация необходима для того, чтобы сократить время, которое обычно требуется новому сотруднику для того, что бы освоиться на новом месте и начать работать с максимальной отдачей;
  • Используемая в настоящее время модель формирования адаптации кадров не стимулирует должным образом мотивационную сферу специалистов, и не служит действенным фактором повышения профессионализма деятельности.

Проведена разработка методов адаптации в соответствии с особенностями исследуемого предприятия. Расчет экономической эффективности инвестиционного проекта. Проанализировано существующее состояние системы адаптации в анализируемом предприятию.

  • Различают активную адаптацию, когда индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее в том числе и те нормы, ценности, формы воздействия и деятельность, которые он должен освоить , и пассивную, когда он не стремится к такому воздействию и изменению;
  • Когда человек поступает на работу, он включается в систему внутриорганизационных отношений, занимая в ней одновременно несколько позиций;
  • Второй этап - ориентация - практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, предъявляемыми к нему со стороны организации;
  • Психофизиологическая адаптация представляет собой приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда.

Выявлены возможные направления совершенствования адаптации персонала на основании анализа информации о развитии предприятия за последние три года. Предложены меры по совершенствованию адаптации персонала на предприятии. Дана характеристика основным признакам организации.

  1. Количество таблиц — 8 без учета приложений Количество рисунков — 12 без учета приложений Количество формул — нет Ключевые термины. К показателям, характеризующим социально-психологическую адаптацию, относятся уровень психологической удовлетворенности новой для человека производственной средой в целом и наиболее важными для него компонентами, характером взаимоотношений с товарищами, администрацией, удовлетворенность своим статусом, уровнем удовлетворения своих жизненных устремлений.
  2. Процесс адаптации непосредственно начинается в отделе кадров при приеме и оформлении на работу. Проведен анализ деятельности ТД на рынке.
  3. Адаптация имеет две стороны.
  4. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами и даны рекомендации по совершенствованию системы адаптации. Разработка системы адаптации персонала холдинговой компании Дипломная работа.
  5. Соотношение этих компонентов, определяющее характер поведения, зависит от целей и ценностных ориентации индивида, возможностей их достижения в социальной среде. После проведения общей программы ориентации может быть проведена специальная программа, осуществляемая в формах бесед с сотрудниками того подразделения, в которое пришел новый работник, и собеседований с руководителем непосредственным и вышестоящим.

Изучена внутренняя среда организации. Адаптация человека к организационному окружению на примере кафе. Анализ учебной и научной литературы по теме исследования. Изучение влияния инновации на различные процессы жизнедеятельности предприятия.

Ваш IP заблокирован

Определение границ ответственности специалиста по внутрикорпоративному PR в управлении инновациями. Инновации как инструмент формирования внутреннего имиджа организации.

  1. Поэтому она участвует в прибыли путем минимизации издержек за счет оптимизации бизнес процессов в организации. В теоретической части представлены основные понятия, цели и задачи адаптации, ее виды, формы и этапы, участники адаптационного процесса и зарубежный опыт в сфере адаптации персонала.
  2. Испытательный срок — это юридический термин, и он может быть сокращен решением руководителя, в то время как адаптационный период останется прежним. Основные методы, виды и этапы адаптации персонала на предприятии.
  3. Психофизиологическая адаптация представляет собой приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда.
  4. Но работодатели действуют не только из гуманистических соображений.

Процесс создания инновационной сферы на предприятии. Инновации в кадровой политике их создание на примере конкретного предприятия. Отличие российских корпораций от зарубежных. Отличительные черты управления персоналом в российских корпорациях.

Особенности управления персоналом на примере отечественной корпорации.

  • Изучена связь между деятельностью ТД на рынке и построением системы работы с персоналом;
  • Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
VK
OK
MR
GP