Оригинальные учебные работы для студентов


Контрольная работа ответственность за нарушение трудового законодательства

  1. Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность.
  2. Составы и виды административных правонарушений трудового законодательства Российской Федерации. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  3. Для некоторых работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, то есть дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью например, судьи и др.
  4. Администрации предоставлено право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Это, однако, не означает, что за нарушение наступает ответственность всех трех видов одновременно.

Понятие и виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства. Понятие и основание административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Составы и виды административных правонарушений трудового законодательства Российской Федерации. Введение В главе 2 Конституции Российской Федерации Далее РФ прописаны основные права и свободы человека и гражданина, и одним из таких прав выступает право на свободный труд.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Так же в статье 37 Конституции РФ приписан еще ряд положений, касающихся трудовых и непосредственно с ними связанных отношений: Устанавливая данные права государства устанавливает ответственность за их нарушение.

Но нарушение трудового законодательства в наше время является достаточно частым явлением. То работодатель не вовремя выплачивает заработную плату, то нарушаются санитарные нормы, а зачастую просто не соблюдаются правила охраны труда.

  • Противоправным признается поведение должностного лица, когда он, применяя трудовое законодательство, нарушает права работника, например привлекает работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях, когда такое согласие необходимо в силу закона;
  • К объективной стороне дисциплинарного проступка относятся вредные последствия, а также причинная связь между ними и действием бездействием правонарушителя;
  • Поэтому в ней различают два момента — интеллектуальный и волевой;
  • Сам Трудовой кодекс РФ, а также иные законы содержат нормы об ответственности за нарушение трудового законодательства РФ.

Нарушения трудового законодательства происходит как со стороны работодателей, так и со стороны работников. И для борьбы с совершаемыми нарушениями, а также профилактике их предупреждения применяется различного рода юридическая ответственность. Выделяют несколько видов ответственности: На сегодняшний день применение контрольная работа ответственность за нарушение трудового законодательства ответственности к работнику и работодателю за нарушение норм трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выступает одной из мер по борьбе с данными правонарушениями.

  • Поэтому правонарушение — всегда действие бездействие противоправное;
  • Понятие и виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства;
  • Данные отношения регулируются Главой 59 ГК и являются внедоговорными;
  • На сегодняшний день применение административной ответственности к работнику и работодателю за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выступает одной из мер по борьбе с данными правонарушениями.

Но все равно существуют пробелы в законодательстве, либо наказание за совершенные административные правонарушение недостаточно велико, так как совершение указанных деликтов с каждым годом увеличивается. Поэтому тема моей курсовой работы я считаю актуальной и значимой для современного правоведения. К изучению и рассмотрению темы административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подходили ученые разных стран и разных отраслей наук.

Данной теме посвящены работы Абрамовой Контрольная работа ответственность за нарушение трудового законодательства. Целью данной работы выступает комплексное изучение административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда

Для достижения поставленной передо мной цели мною были выделены ряд определенных задач: Объектом курсовой работы выступают урегулированные нормативными правовыми актами общественные контрольная работа ответственность за нарушение трудового законодательства, складывающиеся по поводу применения мер ответственности за нарушение трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом исследования выступает правовая природа института административной ответственности за нарушение законодательства в сфере труда и об охране труда, нормы законодательства, устанавливающие административную ответственность за нарушение трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Для изучения данной темы, разрешения поставленных задач и достижения необходимого результата, мною были использованы различные методы научного познания: Структура моей курсовой работы, обусловленная целью и задачами, представлена в виде введения, трех параграфов, заключения и библиографического списка.

Источником информации, представленной на сайте, являются конспекты, написанные студентами, а также другие открытые источники информации. Материал опубликован исключительно в ознакомительных целях.

VK
OK
MR
GP