Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора

  • Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности Институт материальной ответственности, являющийся самостоятельным в системе отрасли трудового права, включает в себя нормы, которые регулируют материальную ответственность работодателя перед работником за материальный ущерб причиненный работнику в результате;
  • По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу;
  • И эти факторы влияют на различия материальной ответственности сторон трудового договора, то есть работник, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, работодатель - полную.

Понятие материальной ответственности сторон трудового курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности………………….

К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России относятся охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной иных форм собственности. Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г.

Курсовая работа: Материальная ответственность сторон трудового договора 4:

Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Вопросы ответственности работников курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора работодателей наиболее подробно разработаны в трудовом праве.

В своей работе я рассматриваю такой вид ответственности, как материальная ответственность в сфере регулируемый трудовым законодательством. С 1 февраля 2002 года основным нормативным документом, который регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации раздел IX, статьи 232-250.

Нужно сказать, что субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения.

  1. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.
  2. Договор о полной материальной ответственности не заключается с начальниками цехов и мастерами предприятий промышленности, так как основное содержание их деятельности состоит в организации производственного процесса, а не в обслуживании ценностей. Материальная ответственность по трудовому праву немного схожа с имущественной ответственностью по нормам гражданского права.
  3. В работе нашли отражение теоретические разработки правоведов Б.

Он находится курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем.

  • Аналогичное право у гражданина-работодателя по отношению к работнику отсутствует;
  • В ней определяется понятие материальной ответственности, отражаются условия её наступления и характеризуются виды материальной ответственности.

Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Институт материальной ответственности является самостоятельным в системе отрасли трудового права. Он включает в себя нормы: Регулирующие материальную ответственность работодателя перед работником за материальный ущерб причиненный последнему в результате: Из выше сказанного можно вывести определение материальной ответственности.

Это вытекает из ст.

Конспекты юриста

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ст. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Это означает, например, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами Кодекса курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора.

С другой стороны, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Такой подход соответствует ст.

  1. В соответствии со статьей 51 Гражданского кодекса РФ моральный вред - это физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина например, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.
  2. Первая глава посвящена общим положениям материальной ответственности.
  3. Перечень состоит из двух разделов.
  4. Эта ответственность наступает лишь в случаях, указанных в законодательстве. Именно по этой причине может выйти из строя оборудование, а материалы испортиться и потерять качества, без которых их невозможно использовать для производства продукции.
  5. Впервые в трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу.

Об исключении из этого правила см. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами. Кодекс РФ об административных правонарушениях ст.

Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

Сколько стоит написать твою работу?

В то же время Трудовой кодекс ст. Понятие материальной ответственности нельзя считать полностью рассмотренным, если не указать ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Это наличие вреда, противоправность, причинная связь между противоправным поведением и возникшим вредом. Главное их отличие заключается в том что, к материальной ответственности по ТК РФ могут привлекаться только субъекты трудовых правоотношений, а к гражданско-правовой ответственности — любые курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора лица совершившие правонарушения.

Основания и условия наступления материальной ответственности.

Материальная ответственность работников и ее виды

Материальная ответственность сторон может наступать только: При наличии основания для. Основаниями закон признает прямой, действительный, фактический ущерб.

Ущерба причиненного противоправными действиями Ущерба причиненного противоправными виновными действиями Причинно следственной связи между курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора виновными действиями и наступившим ущербом то есть данный ущерб явился прямым следствием конкретного противоправного виновного поведения субъекта. Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения действия или бездействия его причинителя.

Для установления такой связи изучаются фактические обстоятельства и выявляются причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. В необходимых случаях образуются комиссии из компетентных лиц и проводятся соответствующие экспертизы. Оговорка имеет важное значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т.

Из этого следует, что работодатель - владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины.

Например, строительная организация, доставлявшая людей к месту работы на арендованном у автобазы автобусе.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Применительно к работодателю указанная обязанность конкретизирована в ст. В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния.

К этому имуществу так же относиться имущество 3-х лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Так же к прямому ущербу относиться затраты, либо излишки выплаты работодателя на приобретение или восстановление имущества. Излишними выплатами могут быть штрафные санкции, уплаченные работодателем за невыполнение исполнения договорных обязательств с хозяйствующими субъектами. В равной мере к ним относятся заработная плата, выплаченная работнику за время его противоправного лишения возможности трудиться ст.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника в рамках трудового законодательства не подлежат.

  • В случае отказа или уклонения работника от его предоставления составляется соответствующий акт;
  • При этом,работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб;
  • Под этим следует понимать недостачу, порчу ценностей и т;
  • Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включаются в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством;
  • Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства техники безопасности, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические условия их труда.

Возмещение работником упущенной выгоды возможно только в рамках гражданского законодательства.

VK
OK
MR
GP