Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая работа на тему понятие отпуска

Чем же заинтересовала меня выбранная тема? Сам отпуск, как институт трудового права уже изучен, все правовые основы предоставления и очередности, продолжительность отпусков и т.

  • Его продолжительность зависит от времени работы в под земных условиях, в разрезах, карьерах в календарных днях ; 2;
  • Педагогическим работникам образовательных учреждений - от 42 до 56 календарных дней Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г;
  • В соответствии со ст;
  • Отпуск — это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы должности и среднего заработка;
  • По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам от времени его непрерывной работы в данной организации.

Заинтересованность в этой теме объясняется довольно. Конечно, в судебной практике случаи защиты права на отпуск имеют случаи, но они, увы, редки. Потому, что работник обращается в суд за защитой только в крайний момент, в основном, когда уже фактически прекращаются трудовые отношения между ним и работодателем.

При написании настоящей курсовой работы, я провел небольшой соц. Поскольку трудовое законодательство предоставляет право работникам на учебные отпуска, работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск.

  • Например, это подземные горные работы, работы в открытых горных разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения и т;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30;
  • Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления;
  • Работодатель должен известить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Из этого можно сделать вывод, что привилегированой остается государственная служба. Военнослужащим фактически не дают учится, хотя, Президент РФ, как верховный главнокомандующий РФ, делая акцент на улучшении положения военнослужащих, льготировании их для реализации реформы по переходу на контрактную службу, для реабилитации военнослужащих, уволенных в запас ВС РФ говорил, что военнослужащим должны предоставляться гарантии и компенсации для обучения не зависимо от того, обучается ли военнослужащий по профилю или.

  1. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска ст. Сотрудники таможенных органов за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях.
  2. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му или 15-му числам месяца, а должны распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца.

Таким образом, видно, что тема является актуальной по состоянию на нынешний день и до перехода РФ в гражданское правовое общество таковой и останется. Цель выполнения данной работы является систематизация и закрепление знаний в области Трудового права, изучение исследование института отпусков, развитие навыков самостоятельной работы.

  1. С 30 января 2008 года в соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
  2. Рабочее время может сокращаться путем выделения сотруднику одного свободного дня в неделю или уменьшения рабочего дня в течение недели. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 8 1.
  3. Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная - 194 календарных дня.
  4. Так сказано в Трудовом кодексе РФ. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней.

Задачами курсовой работы является практическое знание института отпусков, ознакомление с судебной практикой по делам, связанным с защитой права на отпуск. Закрепляя это право, п. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением курсовая работа на тему понятие отпуска работы должности и среднего заработка ст. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается продолжительностью не менее 28 календарных дней ст. Таким образом, в Конституции РФ правовое закрепление права на отпуск выражено только в одной строчке: Логично, что сама Конституция только закрепляет право на отпуск, не регулирует всех видов отпусков, отсылая к федеральному закону.

Виды отпусков - курсовая работа (1828)

Думается, что все же, при составлении проекта Конституции, следовало бы указать, на возможность предоставления дополнительных отпусков. Поскольку в Конституции закреплен только лишь оплачиваемый ежегодный отпуск, но нет ссылки на дополнительный отпуск — следовательно, дополнительные отпуска лишаются, таким образом, конституционного закрепления и регулирования. Получается, что дополнительные, специальные отпуска, как не закрепленные в Конституции, курсовая работа на тему понятие отпуска найти свое закрепление только в законах РФ и ее субъектов трудовые отношения находятся в общем ведении РФ и её субъектов.

Так, нормы о других отпусках, кроме ежегодного отпуска, становятся в своем роде диспозитивными, отсылочными, мало защищенными законодательством и поэтому в курсовая работа на тему понятие отпуска и в судебной практике все чаще появляются нарушения права на отпуск.

Ключевые слова страницы: Отпуска по российскому трудовому законодательству | курсовая работа

Приобрело массовый характер такое нарушение права на труд, как принудительные отпуска без сохранения заработной платы или с частичной оплатой. Они не предусмотрены ни законодательством, ни тарифными соглашениями и фактически являются проявлением скрытой безработицы. В ряде случаев такие вынужденные отпуска являются средством заставить работников уволиться по собственному желанию, чтобы избежать выплат, связанных с увольнением по сокращению штатов.

VK
OK
MR
GP