Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая рынок труда и его роль в экономике

В качестве живого носителя производительных сил человек обладает множеством атрибутивных качеств и свойств, совокупностью разнообразных потребностей и способностей. Как активный творческий субъект отношений в системе современной экономики человек играет полифункциональную роль.

Сущность, специфика и структура рынка труда.

1. Структура и сущность рынка труда.

Структура и сущность рынка труда. Механизм саморегулирования рынка труда. Особенности российского рынка труда. Рынок труда в современной экономике России.

Особенности формирования российского рынка курсовая рынок труда и его роль в экономике. Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России. Потребность российских предприятий в иностранных работниках. В современной рыночной экономике человек выполняет многообразие экономические функции. Человеческая личность обладает совокупностью атрибутивных качеств и свойств, которые представляют собой производительные силы человека.

В структуре последних необходимо различать две стороны: Труд — есть функция рабочей силы, потребление — функция потребительной силы. Необходимо заниматься формированием и развитием у человека как способности к труду, так и способности к потреблению. При характеристике роли человек в системе современной экономики используется целый ряд понятий: Рынок труда или рабочей силы является одним из главных элементов рыночной экономики.

  • Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде "труд - земля - капитал" является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы;
  • Особенности функционирования и мероприятия по стабилизации рынка труда в Пензенском регионе;
  • Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном секторе, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики;
  • Происходит массо-вое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие;
  • В результате экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства, устойчивой и массовой безра-ботицей;
  • Этот процесс называется эффектом замещения Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода противоположного эффекту замещения.

Без человека, без его активного участия невозможно решить ни одной проблемы в рыночной экономике. Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и характеризуется многообразием концептуальных подходов, методов инструментария исследований.

Теоретические взгляды на данную проблему характеризуются множеством направлений и школ в структуре мировой экономической мысли. Неоклассическая школа представлена трудами Д. За курсовая рынок труда и его роль в экономике её взяты положения классической теории А. Эти авторы рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную и динамичную систему связей, подчиняющуюся рыночным законам.

Рынок труда и его особенности в современной экономике России

Регулятором её служит рыночный механизм. Цена труда уровень заработной платы воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между.

Реферат «Рынок труда и его роль в функционировании экономики» по Экономике (Бибигон А. В.)

Цена на рабочую силу быстро и гибко реагирует на конъюнктуру рынка, увеличивается или уменьшается в зависимости от реальной его потребности.

Посредством повышения или понижения заработной платы регулируется спрос на труд и его предложение. Если в результате превышения предложения труда над спросом возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения, а следовательно, и снижения заработной платы до тех пор, пока не установится равновесие на рынке труда.

Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда. Кейнсианское направление рассматривает курсовая рынок труда и его роль в экономике труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жёстко фиксирована. Основные параметры занятости — уровень занятости и безработица, спрос на труд, уровень реальной зарплаты — устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских инвестиционных товаров и услуг.

  1. До кризиса в 2008г. Такое понимание рынка труда является наиболее обоснованным в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе.
  2. Трудообеспеченность предприятия рабочей силой во многом зависит от демографической ситуации, половозрастной структуры населения и численности трудовых ресурсов, системы подготовки кадров и других условий в значительной степени регионального характера.
  3. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, переме-щаясь между предприятиями.

На рынке труда формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина предложения труда. Однако предложение труда не играет ведущей роли в формировании фактической занятости, а характеризует только её максимально возможный уровень при данном размере заработной платы. Спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, объёмами инвестиций и производства. Наличие вынужденной безработицы обусловлено недостатком эффективного совокупного спроса, ликвидировать который могут экспансионистские меры бюджетного и кредитно-денежного регулирования.

  • Его функция, прежде всего - обеспечить надежность управляющей системы;
  • Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма;
  • К этой разновидности рынка труда могут быть отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату;
  • Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы.

Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведёт к увеличению занятости и снижению безработицы. В рамках кейнсианской концепции на занятость влияет не только совокупный спрос, но и то, как распределяется увеличение общего спроса между разными курсовая рынок труда и его роль в экономике, то есть структура совокупного спроса. Эффективное средство обеспечения достаточного уровня занятости — это расширение инвестиционной деятельности государства, обеспечение им оптимальных размеров инвестиций с учётом конкретных условий экономического развития.

Кейнсианская модель курсовая рынок труда и его роль в экономике на государственном вмешательстве в управлении макроэкономическими процессами, а механизм её реализации базируется на закономерностях и явлениях психологического характера склонность к потреблению, склонность к сбережению, побуждение к инвестицияма также на мультипликативной связи между главными экономическими показателями.

Представители монетаристской школы М. При такой системе вмешательство государства приводит к сбою механизма саморегуляции рынка, а денежное воздействие на совокупный спрос со стороны государства в конечном счёте приведёт к раскручиванию инфляционной спирали.

Рынок труда и его роль в формировании кадрового потенциала организации

Монетаристы полагают, что в любой момент времени имеется некий уровень безработицы, обладающий свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной заработной платы. Если уровень занятости больше равновесного, то это приводит к ускоряющейся дефляции. Политика по стабилизации занятости должна быть направлена на борьбу с отклонениями от уровня безработицы и от её естественной нормы, с колебаниями объёмов производства и численности занятых.

Для уравновешивания рынка труда курсовая рынок труда и его роль в экономике предлагают в основном использовать рычаги денежно-кредитной политики.

  • Предприниматель не может произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда;
  • Достигнув пика в апреле 1996 г;
  • Вместе с тем особенностью современной государственной политики России является децентрализация регулирования трудовых отношений;
  • Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу стано-вятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фир-мы в условиях рыночной экономики;
  • Так как в условиях глубокого экономического кризиса и падения жизненного уровня большинства населения российские семьи не могут выжить без заработка женщины.

Контрактная теория занятости М. Азариадис представляет собой концепцию, основанную на синтезе неоклассических представлений с кейнсианскими. С одной стороны, авторы принимают кейнсианский тезис о жесткости денежной заработной платы и полагают, что приспособление на рынке труда происходит за счёт изменений физических объёмов производства и занятости, а не цен. С другой стороны, сама эта жесткость выводится из оптимизирующего поведения индивидуумов, действующих в собственных экономических интересах.

В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения. Фирма в период спада производства не снижает оплату труда, а период подъёма резко не повышает оплату труда квалифицированным работникам.

Динамика денежной заработной платы оказывается сглаженной. Во время падения производства она не опускается, а во время подъёма не слишком поднимается, возрастает плавно и равномерно.

Уровень заработной платы изменяется в определённых прогнозируемых границах. Концепция гибкого рынка Р. Стэндинг получила распространение в конце 70-х годов, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная перестройка экономики. За её основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным курсовая рынок труда и его роль в экономике нестандартным формам занятости частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты, надомничество.

На рынке труда реализуется возможность:

Такой подход призван обеспечить уменьшение издержек структурной перестройки экономики и достигается за счёт: В целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда. Рынок труда имеет ряд особенностей.

Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное курсовая рынок труда и его роль в экономике на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей интересов.

Именно по этому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Рынок труда и его роль в функционировании экономики

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений: Рынок труда — это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Рынок труда — это место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций. С позиции предприятий рынок труда — это сфера взаимоотношений его сотрудников, то есть потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы. Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Они составляют совокупный рынок курсовая рынок труда и его роль в экономике рис.

VK
OK
MR
GP