Оригинальные учебные работы для студентов


Перерыв для отдыха и питания реферат

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - "дипломная работа". Рабочее время и время отдыха 1. Понятие и виды рабочего времени. Понятие и виды времени перерыв для отдыха и питания реферат.

Режим рабочего времени Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Продолжительность рабочего времени нормируется по определенным календарным периодам. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжение календарной недели рабочая неделяи в течение суток рабочий день, рабочая смена.

Ключевые слова страницы: Рабочее время и время отдыха | реферат

Существуют и другие нормы - месячная, годовая и прочие, которые исчисляются исходя из величины рабочей недели и числа рабочих дней рабочих смен. Законодательство предусматривает несколько видов нормирования рабочего времени. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной государством. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях.

  1. II Перерывы в течении рабочего дня Работа без отдыха в течении полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов.
  2. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей или работник выполнял другое порученное ему задание. Основанием для этого может служить ст.
  3. Режим рабочего времени Режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода.
  4. По желанию работника вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха.
  5. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г.

Указанная норма является максимально допустимой. Эта норма не может быть увеличена локальными актами, трудовыми договорами. Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время - это нормальная продолжительность рабочего времени.

Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы. Например, для несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается в таком же размере, как за нормальное рабочее время. Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

Если праздничному дню предшествует выходной день, то предвыходной день при пятидневной рабочей неделе не сокращается.

Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Это правило не распространяется перерыв для отдыха и питания реферат работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе при непрерывных производствах или если работник принят для работы только в ночное время. Перерыв для отдыха и питания реферат работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время - допущенное законодательством уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени. Продолжительность неполного рабочего времени законом не определена.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как неполный перерыв для отдыха и питания реферат день или неполная рабочая неделя либо в их сочетании.

Сколько стоит написать твою работу?

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. Неполный рабочий день следует отличать от сокращенного рабочего дня.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Для отдельных работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время: Неполное рабочее время устанавливается лишь по просьбе работника или с его согласия.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплате труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплате труда.

Премии и вознаграждения таким работникам начисляются в соответствии с действующими в организации положениями о премировании, коллективными договорами, соглашениями. Работа на перерыв для отдыха и питания реферат неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо перерыв для отдыха и питания реферат продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

Законодательством установлены нестандартные режимы рабочего времени.

  • К работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещается привлекать беременных женщин ст;
  • В рабочее время перерыв не включаются;
  • За работу в выходные дни в отличие от жестких правил компенсации сверхурочных часов ТК предусматривает две альтернативные формы компенсации;
  • В соответствии с ТК работа в праздничный день компенсируется в денежной форме либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

К ним относятся разделение рабочего дня на части, режим перерыв для отдыха и питания реферат рабочего времени, вахтовый метод организации работ, ненормированный рабочий день, неполный рабочий день, сверхурочные работы, суммированный учет рабочего времени, и некоторые. Ненормированный рабочий день Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: Привлечение перерыв для отдыха и питания реферат сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда законом или коллективным договором допускаются сверхурочные работы без такого согласия. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях: Этот перечень случаев привлечения к сверхурочным работам без согласия работника является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Отказ работника в этих случаях от работы в сверхурочное время является нарушением трудовой дисциплины. Законом установлен круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов - до 18 лет инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.

Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск до 14 календарных дней, то есть для работников перерыв для отдыха и питания реферат ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной.

Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, для их обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом. Понятие и виды времени отдыха Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по перерыв для отдыха и питания реферат усмотрению.

Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.

Основными видами времени отдыха являются: Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов, которые используются работником по своему усмотрению и в рабочее время не включаются.

Временем обеденного перерыва работник вправе распорядиться по своему усмотрению. Он может использовать перерыв для приема пищи и отдыха как на территории организации, так и за ее пределами. Работник в этот период вправе отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия, заниматься любой деятельностью. Ежедневный отдых - это время отдыха в период между окончанием рабочего дня рабочей смены и началом следующего рабочего дня рабочей смены.

Выходные дни относятся к еженедельному отдыху. Выходные дни предоставляются всем работникам, независимо от того, в организации какой организационно-правовой формы они работают.

Обеспечение этого права является обязанностью всех нанимателей. Еженедельный отдых должен быть непрерывным, то есть выходные дни должны предоставляться, как правило, подряд.

Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

  1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня смены и др.
  2. Тема необъятна, читайте еще. В-третьих, для предоставления отпуска необходимо ходатайство соответствующих органов, в- четвертых, точный размер отпуска определяется в зависимости от заслуг работника.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск, равно как и все суммы, причитающиеся работнику, работодатель обязан ему выплатить в день увольнения.

Второй выходной день устанавливается ПВТР или графиком сменности. Оба выходных дня, предоставляются, как правило, подряд. Чаще всего вторым выходным днем является суббота. В некоторых предприятиях, например, связанных с обслуживанием населения, вторым выходным днем является понедельник.

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом, обеспечивающим непрерывное обслуживание населения, организаций электростанции, почта, телеграф, скорая помощь, транспорт и др. В перерыв для отдыха и питания реферат, постоянно обслуживающих население в субботние дни и воскресенья торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.

Без согласия перерыв для отдыха и питания реферат наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день в следующих исключительных случаях: Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя.

В приказе необходимо сослаться на перерыв для отдыха и питания реферат работника, а в тех случаях, когда согласие не требуется ст. В приказе следует также указать форму компенсации за работу в выходной день.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в двойном размере. При этом форма компенсации определяется по соглашению сторон. Если привлечение к работе в выходной день обязательно для работника, но стороны не могли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, то предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

Государственные праздники и праздничные дни. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. В государственные праздники и праздничные дни, объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, работа не производится. В эти дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Перечень оснований, при которых допускается работа в праздничные дни, является исчерпывающим. Порядок предоставления отпусков Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством. Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Отпуска подразделяются на два вида: К трудовым отпускам относятся: К социальным отпускам относятся: Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней любого отпуска перерыв для отдыха и питания реферат включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска.

VK
OK
MR
GP