Оригинальные учебные работы для студентов


Реферат на тему повышение качества трудовой жизни

  1. Кризис профессионального самоопределения наступает в 20-23 года и, как правило, вызван тем, что человек переходит в новый для себя статус - статус работника организации. Объем работы банковского кассира обычно шире по сравнению с работой человека, занятого только вводом данных через клавиатуру в систему финансового учета.
  2. Необходимо отметить, что набор потребностей различных индивидуумов, входящих в состав любой социальной системы, не одинаков. При этом личности сами выбирают именно эти действия, поскольку создают все необходимые и достаточные условия.
  3. При этом регулирование трудового поведения усложняется, на первый план выходят не прямые, а опосредованные способы воздействия, т.

Сохрани ссылку в одной из сетей: Однако данная зависимость наблюдается лишь у людей и организации, обладающих определенными характеристиками. Эти характеристики обобщены в модели, разработанной Р.

Повышение качества трудовой жизни

Эту модель подробно описал в своей работе Е. Ильин В соответствии с теорией Р. Олдхэма, существуют три психологических состояния, определяющих удовлетворенность человека своим трудом и мотивацию: В рамках концепции трудовой жизни должны быть предусмотрены следующие меры по мнению А.

  1. Жесткое и либеральное стимулирование. Однако, нельзя не обращать внимание и на психосоциальную составляющую комфорта работника, так как, из-за невозможности постоянного увеличения заработной платы, удовлетворенность количеством денег со временем снижается и на первое место выступают показатели психологического климата компании и эмоциональной гармонии работника.
  2. Для того чтобы отдых был эффективен, порекомендуйте работнику во время отпуска не контактировать с коллегами, не думать о работе и сменить обстановку уехать за город, в путешествие за границу. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать.
  3. Основной частью дохода наемного работника является заработная плата, которая по своей структуре неоднородна. Новости Повышение качества трудовой жизни Скачать бесплатно рефераты по менеджменту — Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии — Повышение качества трудовой жизни по реферату Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии Повышение качества трудовой жизни Одна из наиболее важных последних разработок в области управления человеческими ресурсами связана с созданием программ и методов повышения качества трудовой жизни.
  4. Моральные стимулы проявляются в самых разнообразных формах.

Факторы формирования и развития качества трудовой жизни Как показывает анализ, на качество трудовой реферат на тему повышение качества трудовой жизни может влиять множество факторов, одна часть из которых способствуют повышению качества трудовой жизни, другая часть может препятствовать его росту, а в определенных случаях и снижать уже существующий уровень.

Традиционно принято подразделять все факторы по следующим признакам: Подразделяя факторы формирования качества трудовой жизни на две больших группы: Если учитывать то, что научно-технический прогресс, развитие техники и технологии всегда были определяющими в развитии общества, то конечно приоритет должен принадлежать первой группе факторов и, прежде всего, технико-технологическим факторам, входящим в.

  • Сюда относятся такие факторы, как самостоятельность в планировании и выполнении работы, определении ритма работы и участие в принятии решений;
  • Если актуальное стимулирование связано со значением оплаты труда как источника повседневного существования, то перспективное направлено на удовлетворение более глубоких инстинктов собственности, власти, социального продвижения и стабильности;
  • В ходе выполнения некоторых программ рабочим дали больше самостоятельности, чем они того желали;
  • Большую роль в формировании психологического климата на предприятии играет позиция руководителя;
  • Сначала лучше всего внимательно понаблюдать, какие люди вокруг, некоторое время соблюдать нейтралитет;
  • Третий тип - "эмотивный".

Комплексное и системное исследование факторов формирования качества трудовой жизни позволяет своевременно принимать организационно-управленческие решения, направленные на повышение качества трудовой жизни, лучшее использование трудового потенциала, совершенствование социально-трудовых отношений, а в итоге на повышение социально-экономической эффективности работы отдельных звеньев и всей экономики в целом. Реферат на тему повышение качества трудовой жизни по улучшению качества трудовой жизни Повышение качества трудовой жизни — это удовлетворение работника своим трудом.

Высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующим: Работа должна быть интересной. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью.

Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу. Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив любые организационные параметры, влияющие на людей, в том числе децентрализацию власти, участие в вопросах руководства, обучение, подготовку руководящих кадров, программы управления продвижением по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе.

Все эти меры направлены на то, чтобы дать людям дополнительные возможности для удовлетворения своих активных личных нужд при одновременном повышении эффективности деятельности организации. Все большее количество людей находило, что узкоспециализированные, повторяющиеся операции вызывают утомление и потерю интереса.

Возрастут прогулы и текучесть кадров. Соответственно, прирост производительности, которого нормально было бы ожидать от узкой реферат на тему повышение качества трудовой жизни, значительно снизится.

Для того, чтобы труд стал давать большее внутреннее удовлетворение и больше возможностей для удовлетворения высших потребностей человека — заинтересованности, самоутверждения и развития личности необходимо: Сюда относятся такие факторы, как самостоятельность в планировании и выполнении работы, определении ритма работы и участие в принятии решений.

Работу можно реорганизовать, изменив ее объем или содержательность. Добившись определенных результатов в обеспечении эффективной занятости, совершенствования оплаты труда, улучшения условий труда, необходимо приступить к изучению и применению методов индивидуального обогащения труда на основе изменения его ритма, графиков рабочего времени, внутрипроизводственной ротации персонала, новых методов стимулирования труда. Подготовка руководящих кадров 3.

Удовлетворение работника своим трудом 3. Введение 3 Теория качества трудовой жизни 6 Повышение качества трудовой жизни 11 Заключение 17 Список.

Повышение качества трудовой жизни работника через формирование профессионально-личностного комфорта

Повышение качества трудовой жизни В Соединенных Штатах внимание к проблеме качества трудовой жизни стимулировали. Можно сделать следующие выводы, повышение качества трудовой жизни — это удовлетворение работника своим трудом.

Оценка качества трудовой жизни…………………………………. Приоритетные направления повышения качества трудовой жизни…. Улучшение качества трудовой жизни предусматривает.

VK
OK
MR
GP