Оригинальные учебные работы для студентов


Системы сдельной формы оплаты труда реферат

Существуют следующие разновидности сдельной оплаты труда: Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают. Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования. Аккордная При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, системы сдельной формы оплаты труда реферат выполнения всех работ.

  • Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками;
  • Управление в экономике - это сознательное направление экономических и социальных процессов для достижения сбалансированности, пропорциональности и оптимальности.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда.

Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно - премиальный или сдельно - прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность её возрастает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

Системы сдельной формы оплаты труда реферат условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из системы сдельной формы оплаты труда реферат вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия. Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.

При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по рас сценкам за единицу производственной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле: Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценке на количество производственной продукции за расчетный период.

При сдельно - премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя.

Сдельная оплата труда

Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышение объемов производства; выполнение технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнение производственных заданий, личных планов; повышение качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; соблюдения нормативно - технической документации, стандартов.

Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на данном предприятии. Например, у предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качеству существенно выше.

Естественно, что в этих условиях требования к качеству продукции, исполнительской дисциплине системы сдельной формы оплаты труда реферат, и решению этой системы сдельной формы оплаты труда реферат должен способствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим не более пяти - семитак как большее их количество не осознается и не запоминается работником. При косвенно - сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков.

Сдельная и повременная формы оплаты труда

Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих наладчиков, настройщиков и др. Косвенная сдельная расценка З к рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих их численности по формуле: Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих - сдельщиков, либо косвенно - сдельной расценки фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих: При аккордно - сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы не на отдельную операцию на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. При системы сдельной формы оплаты труда реферат - прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, системы сдельной формы оплаты труда реферат при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при сдельно - прогрессивной оплате труда З. При сдельно - прогрессивной оплате труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Широко распространена подрядная форма оплаты труда. Суть её в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после её окончания.

При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использования оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины.

Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции. Оплата труда рабочих при коллективно - сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, то есть коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно системы сдельной формы оплаты труда реферат в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание строго разделен.

Системы сдельной формы оплаты труда реферат этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

Сколько стоит написать твою работу?

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады: Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Заработок бригады рабочих З бр определяется умножением бригадной сдельной расценки за системы сдельной формы оплаты труда реферат производимой продукции З сд. На фактически выполненный бригадой объем работ В факт.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

  • По этой системе размер заработной платы вспомогательных рабочих зависит от выработки у обслуживаемых рабочих-сдельщиков;
  • Косвенно-сдельная оплата обычно применяется на производстве при оплате труда вспомогательных рабочих наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического и управленческого персонала;
  • КТУ не распространяется на индивидуальные премии, а также на индивидуальные доплаты за неблагоприятные условия труда, интенсивность труда, высокое профессиональное мастерство, доплаты за работу в вечернее и ночное время, сверхурочное время, выполнение государственных обязанностей;
  • Принцип учета воздействия рынка труда обоснован необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и, в конечном счете, наличие спроса и предложения на рабочую силу.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров. Экономика и социология труда: Организация, нормирование и оплата труда системы сдельной формы оплаты труда реферат предприятиях торговли и общественного питания: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Заработная плата в современных условиях 12-е изд.

  1. При этом фирмы, использующие повременную форму оплаты труда, не смогут оплачивать издержки контроля величина их прибыли окажется ниже нормальной и они разорятся , и их будут оплачивать сами работники из своей заработной платы.
  2. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем. Для достижения данной цели нужно решить следующие задачи.
  3. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ.
  4. Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.
  5. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно.
VK
OK
MR
GP